Presentaciones jornada: “La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores o cómo cumplir con el artículo 32 del Grant Agreement de H2020" – Reyes Sansegundo
962
post-template-default,single,single-post,postid-962,single-format-standard,bridge-core-2.3.6,cookies-not-set,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-22.2,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-6.2.0,vc_responsive
 

Presentaciones jornada: “La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores o cómo cumplir con el artículo 32 del Grant Agreement de H2020″

Presentaciones jornada: “La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores o cómo cumplir con el artículo 32 del Grant Agreement de H2020″

Disponibles las presentaciones de la jornada informativa sobre como cumplir con los requisitos de contratación de investigadores en H2020

El pasado 29 de Octubre se celebró en Bruselas una jornada informativa cuyo objetivo era explicar en detalle el Artículo 32 del acuerdo de subvención (Grant Agreement o MGA por sus siglas) de Horizonte2020, y la Estrategia de Recursos Humanos para investigadores (HRS4R) diseñada bajo la iniciativa de EURAXESS.

El acuerdo de subvención de Horizonte 2020 dedica el Artículo 32 a las “Condiciones de trabajo y contratación para los investigadores”. El artículo establece que todos los beneficiarios de Horizonte 2020 deben regirse por los principios establecidos en la Carta para los Investigadores y Código de Conducta en materia de contratación de investigadores (Charter&Code)

Este artículo no es un criterio de evaluación ni condiciona la elegibilidad para la participación en convocatorias del programa H2020. Sin embargo, el capítulo 6 del acuerdo de subvención (MGA), donde se establecen las sanciones en caso de incumplimiento, especifica que para las posteriores revisiones y/o auditorías a las que se someta el proyecto, podrán solicitar al beneficiario pruebas documentales de que el Artículo 32 se ha aplicado debidamente.

La jornada informativa se estructuró en dos partes:

* La primera de ellas en la que se explicó qué es el Charter&Code y cómo está vinculado con el Artículo 32 del MGA de H2020.

* La segunda de ellas se basó en explicar la Estrategia de Recursos Humanos para investigadores (HRS4R) y cómo implementar el logo de excelencia en investigación «HR Excellence in Research«, todo ello a través de casos prácticos que explicaron los beneficios de obtener el logo para sus instituciones. El logo HR se considera una prueba (aunque no la única) de la puesta en práctica en el centro de los principios del Charter&Code.

Si estás interesado en obtener más información, puedes descargarte todas las presentaciones del Info Day pinchando aquí. Aconsejamos visitar la web de EURAXESS Spain, concretamente la sección de Euraxess Derechos para obtener más información sobre el Charter&Code, la Estrategia de Recursos Humanos para investigadores y cómo conseguir el logo HR.

No Comments

Post A Comment

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies