En los últimos años se han puesto muy de moda y escuchamos casi a diario la existencia de «programas de mentoring» que prometen ayudarte en diversas cuestiones: a crecer en tu negocio, a cambiar de vida, a crecer como persona. Pero, ¿sabes en realidad qué es el mentoring y para qué sirve? Hoy voy a intentar arrojar algo de luz a este respecto, sobre todo centrándome más en los mentorazgos que están relacionados con el desarrollo de carrera.

Entendemos por mentoring (mentorazgo o mentoría en castellano) una relación profesional en la que una persona con experiencia (el mentor) asiste a otro (el mentorizado o mentee) en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos que mejorarán el crecimiento profesional y personal de la persona con menos experiencia. Se trata de una relación bidireccional en la que ambas partes se comprometen a escuchar a cada uno y a aprender durante el proceso.

El mentoring puede ser entendido también como una metodología destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia, todo ello dentro de un proceso estructurado en el que se establece una relación personal y de confianza entre un mentor/a que guía, estimula, desafía y alienta a otra según sus necesidades para maximizar el talento.

Las principales características de este proceso son las siguientes:

• 3 pilares básicos: escucha activa, preguntar y por último, hablar y transmitir tus ideas.
• En este proceso el mentorizado o mentee no puede ser simplemente un oyente. No es un alumno sino un profesional que busca asistencia en temas concretos.
• El mentor o mentora es el encargado de guiar el proceso.
• La confidencialidad en un proceso de mentoría debe estar garantizada.

Este tipo de procesos tienen una serie de ventajas, algunas las menciono a continuación.

Como he comentado al principio, existen muchos tipos de mentoring: para empresas y organizaciones, para personas,  para comunidades, mentoring en educación. Yo llevo más de 7 años implicada en programas de mentoring nacionales e internacionales relacionados con el desarrollo de carrera investigadora e innovación. Debido precisamente a mi experiencia, a partir de aquí me voy a enfocar en este tipo de programas, y voy a tratar de daros una visión general de cuál es el proceso de mentoring que se sigue en este tipo de ámbitos más cercanos a la I+D+i.

PROCESO GENERAL DE MENTORING PARA CARRERAS INVESTIGADORAS E INNOVADORAS

En los últimos 5 años se han multiplicado exponencialmente los programas de mentoring en desarrollo de carrera y en apoyo a emprendedores. Muchos de ellos no son de acceso abierto, ya que se ofrecen directamente a los alumnos de una universidad o a las empresas incubadas en una determinada aceleradora, por ejemplo. Por ejemplo, yo soy mentora del programa GPS de la Universidad CEU San Pablo, o de la Universidad Ca’ Foscari de Venecia. En estos programas solo pueden participar alumnos de esas universidades que estén en los últimos años de carrera o haciendo algún máster. Los ejemplos que os voy a dar ahora son programas de mentoring mucho más abiertos en los que podéis participar si os interesa ( y en los que también participo yo como mentora!)

Y SI LO QUE QUIERO ES SER MENTOR O MENTORA, ¿QUÉ HAGO?

Pues aquí lo que cuenta es la proactividad y tu red de contactos. Estos programas que he mencionado a continuación y otros similares suelen sacar «llamadas» para construir su base de datos de mentores con los que poder contar cuando los mentees empiecen a solicitar el servicio. Normalmente hay que presentar una candidatura donde se explique tu experiencia profesional, el sector en el que trabajas, dónde crees que puedes aportar más valor como mentor o mentora…suelen ser candidaturas online donde envias la documentación que te solicita la institución..¡y a esperar a que te contacten diciendo que te han encontrado un mentee!

Aunque ya habéis visto que hay otras redes de mentores, como la de madri+d, que exigen cursar su propia certificación para poder entrar a formar parte del equipo de mentores acreditados dentro de ese programa.

Lo que sí que os puedo garantizar es que, aunque se trata de un trabajo totalmente voluntario y sin ánimo de lucro,  merece la pena. Es un proceso que implica dedicar mucha energía a tu mentee, pero del que aprendes constantemente, no importa la de veces que repitas una sesión, siempre será diferente. Y para las personas que necesitamos transmitir y que tenemos vocación de ayuda, es un instrumento de crecimiento personal y profesional muy potente.

POR SI TE LO PERDISTE…