P-SPHERE COFUND project offers one work contract for 3 years at IRTA (Spain)

IRTA, as beneficiary of the P-SPHERE COFUND project, is looking for a postdoc in food processing. The vacancy is posted on the Euraxess Portal but perhaps you may know some interested candidates.

The position is based in Monells (Girona) Spain –about 130 Km. North of Barcelona- and we offer a living allowance of 36,100 €/year (gross salary) and a single relocation payment of 3,000 €.

For more information, please, go to the link of the project coordinator http://www.uab.cat/psphere/.

Researchers interested have also to apply through IRTA’s Employment Bureau, attaching his/her CV in in http://www.irta.cat/en-US/Persones/TreballarIrta before November 25, 2016.

The Juncker Plan for Investment in Europe: What is the EFSI?

A ver si con este vídeo nos consiguen convencer de que los fondos que nos quitan a la investigación nos van a sacar de pobres 🙂

 

Oferta para Técnico de Promoción Internacional – Universidad Autónoma de Madrid

PUESTO: Técnico de Promoción Internacional

FUNCIONES:

·        Priorizar áreas estratégicas para la UAM

·        Identificar y difundir información específica sobre proyectos internacionales.

·        Organización de eventos

·        Asistencia a jornadas y talleres de interés para la UAM

·        Apoyo a la preparación de propuestas
REQUISITOS:

  • Titulación universitaria (Licenciatura/Grado/Máster o equivalente).
  • Dominio del idioma inglés hablado y escrito.
  • Conocimiento sobre programas europeos (7º Programa Marco, H2020, etc.).
  • Participación previa en eventos y actividades divulgativas.
  • Manejo de aplicaciones ofimáticas (MS Office).
  • Estar inscrito en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cuyos requisitos específicos se pueden consultar en la siguiente página web: http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/accesoJovenes.html

MÉRITOS:

  • Formación complementaria en gestión de proyectos europeos e internacionales.
  • Conocimientos de otras lenguas comunitarias.
  • Utilización de bases de datos.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO:

  • Contrato laboral de 2-3 años (con 6 meses de prueba según lo establecido en el Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores).
  • Salario bruto anual: 21.329,85 euros
  • Jornada completa (37.5 horas semanales)

TEMPORALIDAD DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Se contarán con 30 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la resolución de concesión en la sede electrónica del Ministerio de Economía y Competitividad. Hasta el momento solamente hay publicada una resolución provisional de concesión de plazas, por lo que la fecha exacta no se puede indicar; no obstante, el calendario previsto es el siguiente:

Día 0: Publicación de la Convocatoria y fijación del plazo de presentación de solicitudes para participar en la misma.

Día 5: Lista provisional de aspirantes seleccionados.

Días 5-10: Presentación de alegaciones frente a la lista provisional

Día 11: Publicación de la lista definitiva de los aspirantes admitidos

Día 12: Publicación de los resultados de la fase de CV y llamamiento para las entrevistas

Día 16: Propuesta de resolución de la adjudicación

Días 17-21: Presentación de alegaciones frente a la propuesta

Día 22: Publicación definitiva del resultado de la Convocatoria

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

  • Fase de CV (5 puntos): CV académico (3 puntos), títulos de idiomas (1 punto), formación complementaria en manejo de aplicaciones informáticas (0.5 puntos), conocimientos del entorno de la investigación científica (0.5 puntos).

Los cinco CV mejor evaluados pasarán a la fase de entrevista.

  • Fase de entrevista (5 puntos): Entrevista personal parcialmente en inglés, centrada en el dominio del idioma (1 punto), la capacidad de comunicación (2 puntos) y la motivación personal para el puesto (2 puntos).

COMISIÓN EVALUADORA

·         Delegado del Rector para la Oficina de Proyectos Internacionales

·         2 Técnicos de Internacionalización

DOCUMENTACIÓN A REMITIR Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS:

  • Enviar CV y carta de motivación en formato libre por correo electrónico a la dirección info.opi@uam.es. En el asunto del correo deberá aparecer “Empleabilidad UAM 2015”. Las candidaturas que no cumplan los requisitos exigidos en la convocatoria no entrarán en el proceso de selección.
  • Las candidaturas serán admitidas desde el mismo momento de la publicación de estas plazas provisionales hasta la fecha que se fijará cuando se publiqué la resolución de concesión definitiva por parte del MINECO.

Plazo de incorporación: 30 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la resolución de concesión en la sede electrónica del Ministerio de Economía y Competitividad.

RUVID MSCA Search Fellows 2015

On behalf of the Network of Valencian Universities for the promotion of Research, Development and Innovation, RUVID, we would be grateful if you could circulate to your networks the 44 profiles of Host Institutions in order to host fellows in Valencian universities for the call MSCA IF 2015 which deadline is September,10th 2015.

You can find the profiles that are divided in research areas at the following link:

https://www.dropbox.com/sh/pq5b7o5f0oc6pq9/AAC4Fc2B6sDmQwsPOHD3xPABa?dl=0

Please resend this to all your relevant contacts that may be interested.

Best regards,

EURAXESS SERVICE CENTRE IN COMUNIDAD VALENCIANA

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Network of Valencian Universities for the promotion of R&D+i

C/ Serpis, 29 – 2ª planta. Edificio INTRAS

46022 Valencia ·

 

 

Programa formativo de Estrategia Profesional

Desde la Oficina de Jóvenes Investigadores, a través del Portal de empleo I+D+i, y en colaboración con la Fundación Universidad-Empresa oferta los siguientes cursos en el ámbito de la Estrategia Profesional para 2015.

La experiencia muestra que a lo largo de la vida siempre aparecen oportunidades, tanto de índole personal como profesional. Muchas veces, nuestra situación en un momento dado no nos permite detectarlas. Otras, nuestra preparación nos facilita el acceso a ellas y sólo algunas veces estamos capacitados para poder aprovecharlas.

En el mundo laboral actual y previsible futuro, un profesional cualificado debe estar preparado para saber detectar y aprovechar las oportunidades que el mercado ofrece. Ello exige por una parte, una actitud proactiva para descubrir y determinar un cambio en la trayectoria profesional y por otra, una metodología eficaz que le permita alcanzar con éxito sus objetivos profesionales.

En este contexto los investigadores se encuentran con un reto añadido, la universidad y las instituciones públicas no pueden absorber, al cada vez mayor número de investigadores que, año a año obtienen su doctorado.

Muchas empresas no se plantean contratar a doctores porque consideran que su cualificación es demasiado alta o está muy centrada en la investigación, pero si el doctor les presenta un proyecto interesante y se muestra como un profesional con visión de negocio sus posibilidades de ser contratado se multiplican.

Los doctores, profesionales de alta cualificación, aportan a la empresa valores que pueden ser fundamentales en un mercado cada vez más global y exigente: capacidad de análisis, el trabajo en equipo y por objetivos, el desarrollo de proyectos, la capacidad de innovación y de solución de problemas, la experiencia en realizar presentaciones, contactos internacionales y un alto nivel de idiomas.

El problema es que muchas empresas e incluso los propios doctores no son conscientes de ello, por lo que el seminario dedica una gran parte del tiempo a identificar, plasmar por escrito y saber comunicar estas competencias y habilidades.

Más información e inscripciones